文：黃惠萱 臨床心理師
能在職場闖出一片天的人，除了個人的努力，還需要跟許多貴人與能人合作，很多人想瞭解怎樣才能擁有和權威合作的能力，其實答案就在於你腦中內建與權威互動的劇本裡，劇本的原型很可能在兒時就已經成形。
小劉是初入職場的新鮮人，剛進一間上市公司當業務助理，她感恩主管願意從眾多求職者裡率取她，在她心中她的主管什麼都好，所以她對主管不但順從且心悅誠服，她相信繼續這樣下去，自己一定有所學習並得到重用。事實真的會像她想得這麼順利嗎?
乖乖聽話遲早成炮灰vs.不得人心的天才老鼠屎
老劉是這家上市公司的資深工程師，頂著國外知名大學的學歷，在公司待了數年，他自認對公司的一切暸若指掌，覺得自己的直屬主管能力很差，所以對主管的要求，他都抱持著被動與懷疑的態度，工作上他只做對自己有利的事，努力挑戰自己發揮所長。這樣下去，他真的能在工作上達到自己最佳狀態嗎?
在公司其他人的眼裡，菜鳥助理小劉是個天真浪漫的白目，以為在工作上乖乖聽話就可以換取安全，實際上聽話只是讓自己更早成為炮灰，主管只會把爛工作派給她；而老劉仗勢著自己有能力卻故意不合群，合作過的同事都討厭他，大家覺得他是個天才老鼠屎，因為不得人心，所以儘管有能力也無法晉升管理職。
有些人容易把權威者想得太好，就像小劉一樣，那是因為她自小就在一個既保護又控制的家庭，雙親努力讓她不受到一點挫折，但也讓她習慣相信比自己有權力的人，而不夠相信自己的判斷，淪為被權威利用而非合作；而老劉有一對失職的雙親，靠年邁的祖父母養大，自小抱持著凡事靠自己的信念，所以習慣質疑權威，對人缺乏基本的信任感，讓他難以和任何人合作。
和父母或權威互動演變成與主管的基本藍圖
還有許多其他卡關類型，像是骨子裡有實力，面對主管卻緊張到嘴皮不靈光的小葳；或是努力完成上頭指派任務，卻總是差一點什麼而無法加薪升職的小凱；還有事事追求完美，常指出同事錯誤而被排擠的欣欣，每個人的關卡不同，但尋找答案的方向相同。
你的職場命運深受你和權威間的關係所影響，這個故事不只受你的公司或是你的上司決定，一半以上的劇情內建在你的大腦裡，是你早期和父母或權威互動演變來的基本藍圖。如果你持續在職場有困境，深入了解自己與權威互動時的盲點，改變自己和權威者的互動，也許能幫你在工作上突破重圍，打開自我實現的一片天。
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圖：呂惠萍
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